节假日工资没发怎么仲裁

劳动者节假日工资未发申请仲裁，需按以下步骤进行：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以此证明劳动关系、节假日工作情况以及工资未发放的事实。相关证据能为仲裁提供有力支持。
2.准备仲裁申请书，其中要包含劳动者与用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由，清晰阐述自身诉求。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述诉求与理由并出示证据。
5.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

建议劳动者在收集证据时要全面细致，准备仲裁申请书时语言准确规范。参加庭审要提前做好充分准备，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明劳动关系，工资条可显示工资情况，考勤记录和加班通知能证实节假日工作情况，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（2）准备仲裁申请书时，清晰准确地填写劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，有助于仲裁委了解案件全貌。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件能得到正确处理，一般用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委有管辖权。
（4）仲裁委决定受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审，在庭上合理陈述诉求和理由并出示证据，以争取有利裁决。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时效限制，务必及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，涵盖劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以此证明劳动关系、节假日工作情况和工资未发事实。
（二）认真准备仲裁申请书，写清劳动者与用人单位信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（四）仲裁委决定受理后，按安排的开庭时间准时参加庭审，在庭上清晰陈述诉求与理由并出示证据。
（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系、节假日工作以及工资未发。
2.撰写申请书：写明个人和单位信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
4.等待受理：仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.参加庭审：按时出庭，陈述诉求、出示证据。
6.后续诉讼：对结果不服，十五天内向法院起诉。