新劳动如果解雇职工要如何赔偿

结论：
用人单位解雇职工，若职工有严重违反规章制度等过错致合法解除合同，无需赔偿；若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，当职工出现严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同，这种情况下无需对职工进行赔偿。而若用人单位违法解除劳动合同，就需承担相应责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。如果遇到用人单位解雇赔偿相关问题，情况复杂难以判断时，建议咨询专业法律人士获取准确法律建议和解决方案。

1.用人单位解雇职工赔偿依情形而定。合法解除且职工有严重违规等过错，无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议：用人单位在解除劳动合同时应严格依据法律规定和公司规章制度，做好证据留存。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位解雇职工的赔偿情况分合法与违法两种。当职工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
职工要注意留存工作相关证据，遇到解雇纠纷及时判断是否合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工应先判断用人单位解雇是否合法。若认为用人单位违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等。
（二）与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付相应赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。