产假期间合同到期被辞退要怎么做

1.产假期间合同到期，单位不能终止合同，应延续到产假结束，若辞退员工，员工可维权。
2.先和单位协商，说明其违反女职工劳动保护和劳动合同相关规定，要求恢复劳动关系并补发产假工资。
3.协商不成，收集合同、产假证明、辞退通知等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金及补发工资。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
产假期间合同到期，用人单位应延续合同至产假结束，若辞退劳动者，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据女职工劳动保护特别规定和劳动合同法，产假期间合同到期，用人单位不得终止劳动合同，需延续至产假结束。若用人单位辞退劳动者，劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系并补发产假工资。若协商无果，可收集劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（为经济补偿标准的二倍）及补发产假工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

产假期间合同到期，用人单位不能终止劳动合同，需延续至产假结束，辞退属违法行为，劳动者可依法维权。
1.协商解决：劳动者可与单位沟通，指出其行为违反相关法律规定，要求恢复劳动关系，并按正常工资标准补发产假期间工资。
2.收集证据：若协商不成，收集劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据，为后续维权做准备。
3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍，同时补发产假工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）产假期间合同到期，用人单位不能终止劳动合同，需延续至产假结束，这是法律对女职工的保护。
（2）若女职工在产假期间被辞退，可先与单位协商，明确指出单位行为违反相关法律，要求恢复劳动关系并补发产假工资。
（3）协商不成时，劳动者要收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及补发产假工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。