单位结束劳动关系是否要赔钱给员工

（一）员工要明确单位解除劳动关系的原因是否合理合法。若单位以员工严重违反规章制度解除，员工可查看单位制度是否公示、自身行为是否真的违反规定。
（二）若单位以员工不能胜任工作等情形解除，员工可根据自己的工作年限计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（三）若员工认为单位是违法解除，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。