公司解除劳动合同后补偿标准是什么

1.公司解除劳动合同补偿分多种情况。协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等解除，公司无需支付补偿。

解决措施和建议：公司应明确解除劳动合同的原因，严格依据法律规定操作。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。双方都应遵守法律法规，以合法合理方式处理劳动关系。

法律分析：
（1）协商一致解除或因法定情形解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）因劳动者过错，像严重违反公司规章制度等情况被解除劳动合同，公司无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意公司解除劳动合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司与员工协商一致解除合同，或者因员工不能胜任工作等法定情形解除时，员工可按工作年限获得经济补偿。工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

（二）若公司违法解除劳动合同，员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。

（三）要是员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解除劳动合同补偿情况如下：
1.协商一致或因法定情形解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.因劳动者过错解除，公司无需补偿。