因不胜任调岗离职该如何处理

结论：
员工因不胜任工作被调岗后离职，主动离职需按规定提前通知并办手续；单位因员工仍不胜任解除合同要提前通知或付代通知金及经济补偿，否则违法需付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，完成工作交接等手续后劳动关系解除。若单位以员工不胜任工作调岗后仍不胜任为由解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。并且单位要提供员工不胜任工作及调岗合理的证据，若不能提供就解除合同，属于违法解除，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。如果遇到类似离职问题，不清楚如何处理或自身权益是否被侵害，可向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。

员工因不胜任工作被调岗后离职分主动和被动两种情况处理。
1.员工主动离职，应提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。在完成工作交接等离职手续后，劳动关系正式解除。
2.用人单位因员工调岗后仍不胜任解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。并且，用人单位要提供员工不胜任工作及调岗合理性的证据，若不能提供就属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

建议员工主动离职时严格按规定时间通知和办理手续；用人单位解除劳动合同时要谨慎操作，收集好相关证据，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）员工主动离职时，依据法律规定，要提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的员工，提前三日通知即可。完成工作交接等离职手续，双方劳动关系随之解除。这保障了用人单位的正常工作秩序，也给予员工自主择业的权利。
（2）用人单位因员工不胜任工作调岗后仍不能胜任而解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。并且用人单位要提供员工不胜任工作及调岗合理性的证据，否则就是违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提醒：员工主动离职要注意通知程序和时间要求；用人单位解除劳动合同需确保有充分证据，避免违法解除风险，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职
员工主动离职时，需提前三十日向用人单位提交书面通知；如果处于试用期，提前三日通知即可。之后完成工作交接等离职手续，劳动关系随之解除。

（二）用人单位解除劳动合同
用人单位以员工不胜任工作，调岗后仍不胜任为由解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且按照员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。同时，用人单位需要提供员工不胜任工作以及调岗合理的证据，不然就属于违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。