公司法人不发工资能不能去诉讼

公司法人不发工资，劳动者可通过合法途径维权，需先经劳动仲裁前置程序再诉讼。

劳动法律明确，用人单位应按约及时足额支付劳动报酬。遇到公司不发工资，劳动者可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是积极与公司沟通协商，尝试和平解决问题。二是收集证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。三是按法定程序，先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司法人不发工资，劳动者有明确的法律途径可维权。依据法律，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）解决此类纠纷有一定的流程。首先可尝试与公司协商，这能以平和方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。提起诉讼时，证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，可增加胜诉几率。

提醒：
劳动者维权要注意保留好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遇到公司法人不发工资的情况，可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走仲裁程序。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好能证明劳动关系和工资未发放的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司法人不发工资，劳动者可维权，但要先进行劳动仲裁。
2.按规定，单位得按时足额给劳动者发工资。遇到不发工资情况，可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
4.起诉时，要提供能证明劳动关系和工资未发的证据，像劳动合同、工资条等。