员工第三次续签合同应怎样办理

结论：
员工第三次续签合同，除员工主动提出订立固定期限合同外，单位应与其订立无固定期限劳动合同，否则需支付二倍工资。办理续签时，单位要提前发意向书，双方协商条款，签订书面合同，单位还要办理相关手续。
法律解析：
依据相关法律，员工第三次续签合同，当员工提出或同意续订、订立劳动合同，若其未主动要求订立固定期限合同，单位有义务与其订立无固定期限劳动合同。在办理续签流程中，单位提前发出的续签意向书要明确合同类型、岗位、薪资等主要条款，之后双方就合同条款协商一致后签订书面合同，合同需包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。单位在合同签订后需按规定办理劳动用工备案等手续。若单位违反规定不签订无固定期限合同，自应当订立之日起需向员工每月支付二倍工资。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工第三次续签合同，除员工主动提出订立固定期限合同外，单位应与其订立无固定期限劳动合同。这是保障员工权益、稳定劳动关系的重要规定。
1.办理续签合同，单位要提前发出续签意向书，明确合同主要条款，与员工协商一致后签订书面合同，合同需包含工作内容等必备条款。单位还应在签订后为员工办理劳动用工备案等相关手续。
2.若单位违反规定不签订无固定期限合同，需自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资。这能有效约束单位行为，保障员工合法权益。
建议单位严格遵守法律规定，规范续签流程，主动与员工沟通协商，及时签订无固定期限合同并办理相关手续。员工也应了解自身权益，积极维护自身合法利益。

法律分析：
（1）员工第三次续签合同存在特殊规定，当员工提出或同意续订、订立劳动合同时，除非员工主动提出订立固定期限合同，单位有义务与其订立无固定期限劳动合同，这是保障员工权益的重要法律规定。
（2）办理续签流程上，单位通常会提前发出续签意向书，明确合同主要条款，包括合同类型、岗位、薪资等。双方需就合同条款进行协商，达成一致后签订书面合同。
（3）合同内容方面，必须涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，以确保双方权利义务明确。
（4）单位在签订合同后，要按规定为员工办理劳动用工备案等相关手续。若单位违反规定不签订无固定期限合同，需支付二倍工资。

提醒：员工要了解自身续签合同时的权益，单位应严格遵守法律规定办理续签事宜，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）单位在员工第三次续签合同时，应提前发出续签意向书，明确合同类型、岗位、薪资等关键内容。若员工同意，积极协商合同条款。
（二）签订的书面合同要包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备信息。
（三）合同签订后，单位及时为员工办理劳动用工备案等相关手续。
（四）若员工提出或同意续订、订立劳动合同，除员工主动提出订立固定期限合同外，单位必须与其订立无固定期限劳动合同，否则自应当订立之日起每月向员工支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。