用人位上班擅自溜出来如何处罚

结论：
用人单位处罚擅自离岗员工需依据合法有效规章制度，处罚应合理适度；员工擅自离岗致单位损失需赔偿；严重违反制度的，单位可依法解除合同且无需补偿。
法律解析：
用人单位对擅自离岗员工进行处罚，要以合法有效的规章制度为依据。该制度需经民主程序制定并向员工公示，规定了处罚措施的，可按规定执行，如警告、记过、扣绩效工资等，但处罚要合理，不能显失公平。若员工擅自离岗给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，不过要证明损失与离岗的因果关系及具体数额。若员工擅自离岗严重违反单位规章制度，符合解除条件，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位处罚擅自离岗员工需依规合理进行。若单位规章制度经民主程序制定并公示，规定了擅自离岗处罚措施，就能按此执行，像警告、记过、扣减绩效工资等，但处罚要合理适度，不能显失公平。若员工离岗造成单位经济损失，单位可要求赔偿，不过要证明损失与离岗有因果关系和损失数额。若离岗严重违反制度，符合解约条件，单位可依法解约且无需支付补偿。

为规范管理，建议用人单位做好几点：一是完善规章制度，明确擅自离岗界定和对应处罚标准；二是保留员工擅自离岗证据，如考勤记录、工作交接缺失证明等；三是要求员工赔偿损失时，准备好相关证据以证明因果关系和数额；四是解约时严格按法定程序执行，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位对擅自离岗员工的处罚需遵循规章制度，这些制度要经民主程序制定且向员工公示。在此基础上规定的处罚措施，如警告、记过、扣减绩效工资等才具有合法性。
（2）处罚应当合理适度，不能明显不公平。
（3）当员工擅自离岗给单位带来经济损失时，单位可要求赔偿，但要证明损失与离岗的因果关系以及损失的具体金额。
（4）若员工擅自离岗严重违反单位规章制度且符合解除合同条件，单位能依法解除合同且无需支付经济补偿。

提醒：用人单位制定规章制度要合法合理并做好公示，员工应遵守规定，遇到纠纷建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）用人单位要确保规章制度合法有效，通过民主程序制定并向员工公示，明确擅自离岗的处罚措施，以便按章处理。
（二）对擅自离岗员工的处罚要合理适度，不能有失公平，避免过度处罚带来法律风险。
（三）当员工擅自离岗造成经济损失时，单位需收集证据证明损失与离岗的因果关系及具体数额，进而要求赔偿。
（四）若员工严重违反规章制度，符合解除合同条件，单位可依法解除合同且不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。