公司非法辞退怎么补偿

结论：
公司非法辞退员工需按规定支付二倍赔偿金，员工可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司非法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到公司非法辞退情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。