2025年无故被辞退能拿到多少赔偿

（一）劳动者被用人单位无故辞退，应先明确自身可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月平均工资。
（二）当单位不支付赔偿金时，可先与单位友好协商，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过正规途径维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若单位不支付赔偿，劳动者可协商、申请仲裁或起诉维权。

结论：
用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿作为赔偿金，单位不支付时劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者是违法行为。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金是经济补偿的二倍。如劳动者工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为12500元，赔偿金则是25000元。当单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可先与单位协商，也可申请劳动仲裁，还能向法院起诉来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作2年3个月、月平均工资5000元的劳动者为例，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。
3.若单位不支付赔偿金，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。