临时工买断工龄如何补偿

法律分析：
（1）“买断工龄”不是法律概念，现在不存在临时工说法，劳动者与单位建立劳动关系后，法律平等保护其权益。这体现了法律对劳动者权益保障的全面性和公平性，无论何种用工形式，劳动者都应享有同等权益。
（2）单位因特定原因解除劳动关系时，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定明确了补偿的计算方式，保障劳动者在劳动关系解除时能得到合理的经济补偿。
（3）若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚，以维护劳动者的合法权益。
（4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：
劳动者要留意单位解除劳动关系的合法性，遇到问题及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者应明确自身在单位的工作年限，准确核算自己应得的经济补偿或赔偿金金额，包括月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（二）与单位进行协商时，要积极主动，以书面或电子形式留存协商过程中的记录，如聊天记录、邮件等。
（三）若协商不成，及时收集好可以证明劳动关系存在、工作年限、工资数额等的相关证据，准备申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“买断工龄”不是法律说法，现在也没有临时工，劳动者和单位建立劳动关系后，权益受法律平等保护。
2.单位因特定原因解除劳动关系，要按规定给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，要付双倍赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
“买断工龄”非法律术语，劳动者与单位建立劳动关系后权益受同等保护，单位解除劳动关系需依法补偿，违法解除要支付赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
现在不存在临时工概念，劳动者与单位建立劳动关系后，其权益受法律同等保护。当单位因特定原因解除劳动关系时，需按规定给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。