拖欠工资被抓捕怎么处理

结论：
因拖欠工资被抓捕，一般劳动纠纷需尽快支付工资与赔偿金和解；涉嫌拒不支付劳动报酬罪则要配合调查、支付报酬，可委托律师辩护。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于民事侵权行为，这种情况下应尽快支付工资和可能的赔偿金，与劳动者达成和解以解决纠纷。而若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，犯罪嫌疑人积极配合调查、如实供述，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。委托律师辩护，律师会从多方面为犯罪嫌疑人争取有利结果。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.因拖欠工资被抓捕需分情况处理。若为一般劳动纠纷，用人单位拖欠工资属于民事侵权，应尽快支付工资和可能的赔偿金，与劳动者和解并争取谅解，以解决纠纷。
2.若涉嫌拒不支付劳动报酬罪被抓，犯罪嫌疑人要积极配合司法机关调查，如实供述情况。尽快筹集资金支付劳动者报酬，因为在提起公诉前支付并依法承担赔偿责任的，可减轻或免除刑事处罚。
3.此时还可委托律师提供法律帮助和辩护。律师会根据具体案情，从事实、证据、法律适用等方面为犯罪嫌疑人争取有利结果，维护其合法权益。

法律分析：
（1）一般劳动纠纷中，用人单位拖欠工资属于民事侵权行为。这种情况下，用人单位应尽快支付工资以及可能产生的赔偿金，与劳动者达成和解并争取谅解，以解决纠纷。
（2）若涉嫌拒不支付劳动报酬罪被抓，犯罪嫌疑人要积极配合司法机关调查，如实供述情况。尽快筹集资金支付劳动者报酬，因为在提起公诉前支付且依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除刑事处罚。
（3）犯罪嫌疑人可委托律师提供法律帮助和辩护。律师会依据具体案情，从事实、证据、法律适用等方面为犯罪嫌疑人争取有利结果。

提醒：
遇到拖欠工资问题，劳动者和用人单位都要依法处理。若涉及犯罪，嫌疑人应及时采取补救措施，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）一般劳动纠纷：用人单位应尽快支付拖欠工资以及可能产生的赔偿金，和劳动者达成和解获得谅解。

（二）涉嫌拒不支付劳动报酬罪：犯罪嫌疑人要积极配合司法机关调查，如实陈述情况；尽快筹集资金支付劳动者报酬，以争取在提起公诉前支付并承担赔偿责任，从而减轻或免除刑事处罚；委托律师提供法律帮助和辩护，律师会根据具体案情从多方面为其争取有利结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。