工作3个月后被辞退要怎样赔偿

结论：
工作3个月后被辞退，若单位合法辞退且符合法定情形无需赔偿；若单位违法辞退，员工可获1个月工资的赔偿金，还可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，单位合法辞退且符合法定情形，像员工试用期被证明不符合录用条件，单位无需承担赔偿责任。而单位违法辞退员工时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作3个月被违法辞退，赔偿金就是1个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

工作3个月后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合法定情形，单位无需赔偿；违法辞退，员工可获赔偿。
1.合法辞退：若员工在试用期被证明不符合录用条件等法定情形下被辞退，单位无需进行赔偿。
2.违法辞退：员工可要求赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作3个月被违法辞退赔偿金为1个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
解决措施和建议：员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工作3个月后被辞退，赔偿情况有别。当单位合法辞退且符合法定情形，像员工试用期被证明不符合录用条件时，单位无需承担赔偿责任。
（2）若单位违法辞退员工，员工有权要求赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作3个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遭遇违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到辞退赔偿问题，需区分单位辞退是否合法。若不确定情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质：判断单位辞退是合法还是违法。若员工在试用期被证明不符合录用条件，属于合法辞退，单位无需赔偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法辞退。

（二）确定赔偿金额：如属违法辞退，工作3个月的赔偿金为1个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）协商赔偿：员工可先与单位就赔偿事宜进行协商。

（四）申请仲裁：若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。