单位给员工调岗违反了哪些规定

1.单位给员工调岗可能违法。若合同明确岗位，单位擅自调岗属违约，违背平等自愿、协商一致原则。
2.单位调岗要有合理理由，像因生产经营需要，且无侮辱、惩罚性，工资等无不利变化。若变相逼员工离职或大幅降薪，属违法行为。
3.员工可拒不合理调岗，单位因此解约可能违法，需支付赔偿金。员工可先协商，不成可申请仲裁维权。

结论：
单位给员工调岗可能违反劳动合同法，员工有权拒绝不合理调岗，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，若劳动合同明确约定工作岗位，单位未经员工同意擅自调岗，违反平等自愿、协商一致原则，构成违约。单位调岗要有合理理由，如基于生产经营需要，且调岗不具侮辱性、惩罚性，工资待遇等无不利变更。若单位以调岗变相逼迫员工离职，或大幅降低薪资，属于违法行为。员工遇到不合理调岗，可拒绝。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不确定自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。

单位给员工调岗可能违反劳动合同法。若劳动合同明确约定岗位，单位擅自调岗属违约，违背平等自愿、协商一致原则。同时，单位调岗要有合理理由，像出于生产经营需要且无侮辱惩罚性、工资待遇不变等，若以调岗逼员工离职或大幅降薪则违法。

员工面对不合理调岗有权拒绝，若单位因此解除合同，可能构成违法解除需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应先与单位协商，表明自身立场和诉求。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同明确约定岗位时，单位不经员工同意擅自调岗，违背平等自愿、协商一致原则，属于违约行为。
（2）单位调岗要有合理理由，像基于生产经营需要，且调岗不具侮辱性、惩罚性，工资待遇等无不利变更才合规。
（3）若单位以调岗变相逼员工离职，或调岗后大幅降薪，这是违法行为。
（4）员工有权拒绝不合理调岗，若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到单位调岗要判断是否合理，若不合理应及时维权；单位调岗需遵循法律规定，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。