老板跑了怎么追讨

法律分析：
（1）追讨工资方面，劳动监察部门有权力责令单位支付工资，这是维护劳动者权益的行政手段。收集相关证据申请劳动仲裁，能进一步保障劳动者获取工资及经济补偿的权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉可获得司法层面的最终裁决。
（2）追讨欠款时，债权凭证是向法院起诉的关键依据。法院的公告送达及缺席判决机制，确保即使老板不出庭也能进行裁决。判决生效后的强制执行程序，可对老板名下财产进行执行。对于老板恶意转移财产的行为，法律赋予债权人撤销转移行为的权利。

提醒：
追讨工资或欠款都要及时收集并保存好关键证据。不同案情复杂程度有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）追讨工资
向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（二）追讨欠款
准备借条、合同、转账记录等债权凭证，向法院起诉。
法院会通过公告送达等方式通知老板，老板不出庭可缺席判决。
判决生效后，申请强制执行老板名下财产。
若老板恶意转移财产逃避债务，通过法律途径撤销其转移行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.追讨工资：可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.追讨欠款：要有借条、合同、转账记录等债权凭证，向法院起诉。法院会通知老板，若其不出庭可缺席判决。判决生效后，可申请强制执行其名下财产。若老板恶意转移财产，可依法撤销。

结论：
追讨老板所欠工资，可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；追讨欠款需有债权凭证向法院起诉，可公告送达、缺席判决，生效后可强制执行，老板恶意转移财产可撤销其行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，追讨工资时，劳动监察部门有权责令单位支付工资。申请劳动仲裁能保障劳动者获得工资及经济补偿的权益，对仲裁结果不服向法院起诉是进一步的法律救济途径。追讨欠款方面，《中华人民共和国民法典》保障债权人合法权益，有债权凭证向法院起诉，即使老板不出庭也可缺席判决。判决生效后申请强制执行可实现债权，老板恶意转移财产逃避债务，依据法律可撤销转移行为。如果遇到老板跑路追讨欠款或工资的难题，每个人的情况可能各有不同，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。