劳动合同试用期不能超过多少个月

法律分析：
（1）劳动合同试用期时长和劳动合同期限紧密相关。期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上固定期限及无固定期限合同，试用期不超六个月。
（2）特殊情况下不得约定试用期，像以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及期限不满三个月的劳动合同。
（3）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
（4）用人单位违规约定试用期，会受到劳动行政部门责令改正；若违法试用期已履行，用人单位要按试用期满月工资标准，对超法定试用期时长支付赔偿金。

提醒：劳动者要注意试用期时长是否符合规定，遇到违规情况可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体方案。

（一）签订劳动合同时，劳动者要明确合同期限，根据不同期限对应合理的试用期。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的合同，不约定试用期。
（三）同一用人单位与同一劳动者只约定一次试用期，且试用期应包含在合同期限内。
（四）若用人单位违法约定试用期，劳动者可向劳动行政部门反映，责令其改正；已履行违法试用期的，劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同试用期时长和合同期限相关。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成工作任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期。同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期算在合同期内。
3.单位违规约定试用期，劳动部门会责令改正。已履行违法试用期的，单位要按试用期满月工资，给劳动者支付超法定试用期的赔偿金。

结论：
劳动合同试用期时长与合同期限相关，不同期限对应不同试用期上限，部分情况不得约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违法约定需担责。
法律解析：
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。若用人单位违反规定约定试用期，劳动行政部门会责令改正，已履行违法约定试用期的，用人单位要按劳动者试用期满月工资，对超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果您在劳动合同试用期方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。