单位突然解约劳动合同赔偿数额是多少

（一）确认解约性质：劳动者要收集单位解约的相关证据，判断是否属于违法解除，如单位无正当理由解约、解约程序不合法等。
（二）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿基数。
（三）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）协商赔偿：与单位就赔偿金事宜进行沟通协商，要求单位按规定支付。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。