工资拖欠多久还可以要回

结论：
工资无论拖欠多久都有权要回，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后获得工资报酬是其合法权益，所以无论工资被拖欠多久，劳动者都有权利要回。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为平和的方式，能促使单位及时支付工资。向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。申请调解能在中立第三方的介入下解决纠纷。申请仲裁是重要的维权手段，且在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效一年的限制，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果大家在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者无论工资被拖欠多久都有权要回。这是基于法律对劳动者合法权益的保护，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故拖欠。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决问题，要求其及时支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成双方都能接受的解决方案。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效一年限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者对于被拖欠的工资，无论时间长短都有权利追讨。这是劳动者基于劳动付出应得的报酬，受法律保护。
（2）维权途径多样。与单位协商是较为温和的方式，能和平解决问题最好。向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，且逾期不支付会有加付赔偿金的惩罚。向劳动争议调解组织申请调解，可在中立第三方的协助下达成和解。申请仲裁是重要的法律程序，在劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通协商时，注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以证明曾向单位主张过工资权益。
（二）向劳动行政部门投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述情况。
（四）申请仲裁要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，按法院要求准备好诉讼材料，遵循诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。