劳动仲裁过了15天以后被告还能上诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书送达后15天起诉期限，主要针对不服仲裁裁决欲成为原告起诉的当事人。在此期间，若双方都未起诉，裁决书生效，被告不能因不服仲裁裁决就同一争议上诉。
（2）若被告有新事实、理由且符合法定条件，可就与劳动争议相关诉求另行起诉。
（3）当存在可撤销仲裁的法定情形，像适用法律法规错误、违反法定程序等，用人单位能在一定期限内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

提醒：当事人需注意15天起诉期限，避免错过。若有新情况起诉或申请撤销裁决，要确保符合法定条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若一方不服仲裁裁决，需在裁决书送达后15天内向法院起诉，成为原告维护自身权益。
（二）若15天内双方均未起诉，裁决书生效，被告不能基于不服仲裁裁决上诉，但有新事实、理由且符合法定条件，可就相关诉求另行起诉。
（三）用人单位发现存在可撤销仲裁的法定情形，如适用法律法规错误、违反法定程序等，可在一定期限内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。

1.劳动仲裁裁决书送达后，15天起诉期通常针对不服裁决想成原告的一方。
2.若15天内双方都没起诉，裁决书生效，不能因不服裁决上诉。
3.被告若有新事实、理由且符合条件，可就相关诉求另行起诉。
4.出现适用法律错误、违反程序等可撤销情形，单位可在期限内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

结论：
劳动仲裁裁决书送达后15天起诉期限通常适用于不服裁决想成为原告的一方。双方15天内未起诉，裁决书生效，被告不能基于不服仲裁裁决上诉，但有新事实理由且符合条件可另行起诉，用人单位存在法定情形可申请撤销裁决。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决书送达后的15天起诉期限是为不服仲裁结果的当事人提供向法院起诉的时间。若双方都未在这15天内起诉，仲裁裁决书就会生效，被告不能再以不服仲裁裁决为由上诉。不过，要是被告有新的事实和理由，并且满足法定条件，就可以就相关诉求另行起诉。同时，当存在适用法律法规错误、违反法定程序等可撤销仲裁的法定情形时，用人单位能在一定期限内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。如果大家在劳动仲裁方面遇到类似问题，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。