单位解除合同自己还在岗位上班怎么弄

单位解除合同但员工仍在岗，处理方式如下：
1.若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系，继续履行原合同，还能主张违法解除期间工资损失；若不愿恢复，可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若单位合法解除，员工先与单位沟通，确认有无误解；沟通后仍被解除，可要求经济补偿。员工要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

结论：
单位解除合同但员工仍在岗，分违法解除和合法解除两种情况处理。违法解除时，员工可要求恢复劳动关系并主张工资损失，或要求支付违法解除赔偿金；合法解除时，员工可先沟通，沟通后仍被解除可要求经济补偿，同时要收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除合同时，员工有两种选择。其一，可要求恢复劳动关系继续履行原合同，并且能主张违法解除期间的工资损失，这是对员工权益的有力保障。其二，若员工不愿恢复劳动关系，单位需支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位合法解除合同，员工可先与单位沟通确认是否有误，沟通后仍被解除可要求相应经济补偿。员工在整个过程中，要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备纠纷时维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

单位解除合同但员工仍在岗有不同处理方式。若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系继续履行原合同，并主张违法解除期间工资损失；若不愿恢复，可要求单位按经济补偿二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位合法解除，员工先与单位沟通确认是否有误解，沟通后仍被解除可要求单位支付相应经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.当单位违法解除时，根据自身意愿选择恢复劳动关系或索要赔偿金。
2.单位合法解除时，积极与单位沟通。
3.日常收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备纠纷时使用。

法律分析：
（1）单位违法解除合同但员工仍在岗的，员工有两种选择。其一，可要求恢复劳动关系并继续履行原合同，还能主张违法解除期间的工资损失。其二，若不愿恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）单位合法解除合同，员工可先与单位沟通，确认是否存在误解。若沟通后仍被解除，可要求单位支付相应经济补偿。同时，员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备纠纷发生时维护自身权益。

提醒：员工遇到单位解除合同情况，要分清解除是否合法，及时收集证据，不同情况应对方式不同，建议咨询以进一步分析。