手写的劳动合同双方签字有效吗

法律分析：
（1）手写劳动合同经双方签字，在满足法定条件时是有效的。法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章后生效。
（2）有效需满足三个条件。首先，合同内容是双方真实意思体现，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。其次，合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。最后，双方都要有相应的民事行为能力。
（3）尽管手写合同有效，但为减少纠纷，合同条款应尽量完备，像工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项都应明确。

提醒：
手写劳动合同易因表述不清产生纠纷，签订时要仔细审查条款，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）签订手写劳动合同时，双方应在平等自愿基础上协商合同内容，确保是真实意思表达，避免受欺诈或胁迫。
（二）仔细审查合同内容，保证不违反法律法规强制性规定和公序良俗。
（三）确认双方都具备相应民事行为能力，比如精神正常、达到法定年龄等。
（四）合同条款要完备，明确工作内容、地点、劳动报酬等关键事项。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.手写劳动合同经双方签字一般有效。按规定，劳动合同协商一致，双方签字或盖章即生效。
2.手写合同满足这些条件就有效：内容是双方真实想法，无欺诈胁迫；不违反法规，不违背公序良俗；双方有相应民事行为能力。
3.为防纠纷，合同条款应完备，明确工作内容、地点和报酬等重要事项。

结论：
手写的劳动合同双方签字一般有效，但需满足一定条件，同时建议条款完备。
法律解析：
依据法律，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章即生效。手写劳动合同若满足内容为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗；双方具备相应民事行为能力，就具有法律效力。然而，为避免后续纠纷，合同应明确工作内容、地点、劳动报酬等重要事项。若对劳动合同的效力、条款等方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。