单位解除劳动合同赔偿金会给多少

（一）若遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若单位以劳动者严重过错为由合法解除，劳动者要先确认自身是否确实存在严重违反单位规章制度等过错行为。若认为单位认定有误，可提供证据反驳。

（三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。