劳动合同变更的法定条件包括什么

法律分析：
（1）协商一致是变更劳动合同的常见方式，双方达成共识并采用书面形式，能保障变更内容的明确性和合法性，确保双方权益。
（2）当订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等，致使合同无法履行，若协商不成，用人单位可解除合同并支付补偿，这平衡了企业经营变化和劳动者权益保护。
（3）国家法律法规的变化具有强制性，原劳动合同与之抵触时必须依法变更，以保证合同符合法律要求。
（4）劳动者身体状况变化部分丧失劳动能力时，用人单位合理变更岗位，体现了对劳动者的人文关怀和法律对劳动者的保护。

提醒：变更劳动合同需严格按法定条件和程序进行，用人单位和劳动者应重视书面协议。不同情况对应不同处理方式，建议遇到具体问题时咨询专业法律意见。

（一）当用人单位与劳动者协商变更劳动合同时，双方应积极沟通，明确变更内容，并及时签订书面协议作为变更的依据。
（二）若订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，用人单位要及时与劳动者协商，若无法达成变更协议而解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。
（三）国家法律法规变化时，用人单位应及时审查劳动合同条款，对与新法规抵触的部分依法进行变更。
（四）劳动者因伤、病部分丧失劳动能力不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体状况和实际能力，合理调整其工作岗位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.协商变更：用人单位和劳动者商量好，就可改劳动合同内容，要写成书面形式。
2.客观情况变化：签合同依据的客观情况大变，合同没法履行，双方协商不成，单位可解除合同并给补偿，像企业迁移等情况。
3.法规变动：国家法规变了，原合同条款与之冲突，就得依法变更。
4.劳动者状况改变：劳动者因伤病部分丧失劳动能力，干不了原工作，单位要合理调岗。

结论：
劳动合同变更需满足协商一致、订立时依据的客观情况变化、法律法规变化、劳动者身体状况变化等法定条件。
法律解析：
劳动合同变更有明确法定条件。首先，用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式，就能变更合同内容。其次，当订立合同所依据客观情况如企业迁移、被兼并等发生重大变化，劳动合同无法履行，若协商未达成变更协议，用人单位可解除合同并支付经济补偿。再次，国家法律法规变化，与原合同条款抵触时应依法变更。最后，劳动者因伤、病等部分丧失劳动能力，无法从事原工作，用人单位要合理变更岗位。了解这些法定条件，能帮助大家在劳动过程中维护自身合法权益。如果在劳动合同变更方面遇到问题，可向专业法律人士进行咨询，获取准确的法律建议和解决方案。