双倍薪资的条件是什么

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这能促使单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，避免因未签合同带来的权益纠纷。
（2）不订立无固定期限劳动合同双倍工资：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有重要意义，单位拒绝签订需担责。劳动者可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者要留意签订合同的时间和类型，遇到单位不依法签订合同的情况，及时通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资；若沟通无果，可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，明确指出其应签订无固定期限合同并支付双倍工资；若协商不成，同样准备好相关证据，通过仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位支付双倍薪资有两种情况：
一是用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。
二是单位违规不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资。无固定期限合同无确定终止时间，符合法定情形单位拒签就得担责。劳动者可协商或仲裁维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法律要求用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同和在法定情形下签订无固定期限劳动合同，是为保障劳动者合法权益。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或该订无固定期限合同却不订，就要支付双倍工资。这能促使用人单位规范用工。当劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过仲裁等途径主张权益。若对这些法律规定或者维权途径还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，获取更精准帮助。