单位开除并解除劳动合同应怎样赔偿

单位开除员工并解除劳动合同，赔偿情况分以下几种：
1.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除，若员工严重违规，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合理原因，单位需支付经济补偿。

结论：
单位开除并解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中，劳动者严重违纪单位无需赔偿，因合理原因解除则支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则要支付六个月工资作为赔偿金。而在合法解除情形下，若劳动者严重违反单位规章制度，单位解除合同无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合理原因解除，单位需支付经济补偿。如果遇到单位解除劳动合同赔偿相关的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位开除并解除劳动合同赔偿分违法和合法两种情形。违法解除时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除又分不同情况。若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合理原因解除，单位应支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿按经济补偿标准的二倍执行，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除劳动合同，情况有所不同。若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合理原因解除，单位应支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同的情况时，要先判断解除是否合法。若无法确定，建议咨询进一步分析。