单方终止劳动合同可拿到多少补偿

（一）当遇到用人单位违法单方终止劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位因劳动者过错合法单方终止合同，劳动者应审视自身行为是否确实违反规定。若认为单位判定有误，可提供证据向单位说明情况。
（三）劳动者单方合法终止劳动合同，若用人单位存在过错，劳动者要保留好用人单位过错的证据，如未及时足额支付劳动报酬的银行流水等，之后与单位协商经济补偿，协商不成可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。