产假时公司解散要如何对员工进行补偿

1.公司在员工产假期间解散，要按劳动合同法补偿员工。公司解散属合同终止，需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.产假员工除经济补偿，公司要付产假工资到法定产假结束。缴了生育保险员工享生育津贴，没缴公司承担。
4.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司在员工产假期间解散，需按《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿和支付产假工资等，员工可协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
公司解散属于劳动合同终止情形，按规定要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于产假期间的员工，除经济补偿，公司要支付产假工资至法定产假结束。若公司已缴纳生育保险，员工享受生育津贴；未缴纳则公司承担支付责任。员工遇到这种情况，可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司在员工产假期间解散，应依法依规给予员工合理补偿。公司解散致使劳动合同终止，需支付经济补偿，标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

对于产假员工，除经济补偿，公司要支付产假工资至法定产假结束。若公司缴纳了生育保险，员工可享生育津贴；未缴纳则公司承担支付责任。
解决措施和建议如下：
1.员工与公司友好协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在员工产假期间解散，符合劳动合同终止情形，依据相关法律，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于产假期间的员工，公司除了支付经济补偿，还要支付产假工资直至法定产假结束。若公司已缴纳生育保险，员工能享受生育津贴；若未缴纳，公司要承担支付生育津贴的责任。
（3）员工可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。