入职后发现工资开低了怎么办

法律分析：
（1）入职后工资开低，与用人单位沟通是首要选择。以理性平和态度说明情况并表达薪资期望，尝试协商调整，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若劳动合同明确约定工资，单位发放低于约定数额，构成违约。劳动者有权要求单位按约定支付工资，这是基于合同的基本权利。
（3）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
主张权益要在法定时效内进行，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通，以平和理性态度说明情况，表达薪资期望，尝试协商调整工资。
（二）若劳动合同明确约定工资，而单位发放低于约定数额，可要求其按约定支付。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）在法定时效内主张权益，积极维护自身合法利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

入职后觉得工资低，可按以下步骤维权：
1.与单位平和沟通，说明情况并表达薪资期望，争取协商调整。
2.若合同明确工资，单位发放不足属违约，可要求按约支付。
3.协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
5.维权要在法定时效内进行，积极维护自身权益。

结论：
入职后发现工资开低，可先与用人单位协商调整，若单位违约可要求按约定支付；协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，要在法定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同明确约定了工资数额，用人单位发放低于该约定，构成违约，劳动者有权要求其按约定支付工资。当遇到工资开低的情况，劳动者首先可与用人单位平和理性沟通，尝试协商调整薪资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同证明约定工资、工资条显示实际发放情况、考勤记录证明工作时长等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过，劳动者需在法定时效内主张权益，才能有效维护自身合法利益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。