公司上班老板不发工资怎么办

劳动者面对老板不发工资的情况，可通过多种途径维权。首先可尝试与老板协商，表达支付工资诉求并留存记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意态度和方式，理性沟通，留存好聊天记录、通话录音等。
2.投诉和仲裁前，确保准备材料完整准确。
3.走法律程序要注意时间节点，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，劳动者需清晰表达支付工资的诉求并留存记录，这是一种较为温和且直接的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，这些材料是证明劳动关系和工资未支付事实的有力证据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，且要在规定时间内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表明支付工资的要求，同时通过聊天记录、录音等方式留存协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在除法律另有规定的情况下，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商：向老板表明支付工资的要求，并保留协商记录。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。