工作六年被强制离职该拿多少赔偿

劳动者工作六年被强制离职，赔偿情况因解除性质而异。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年的赔偿金是十二个月工资。若单位合法解除且无需支付经济补偿，像劳动者严重违反单位规章制度，劳动者则无法获得赔偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位解除行为违法的证据。
2.与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，劳动者工作六年可获赔偿金。依据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年经济补偿为六个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金为十二个月工资。
（2）若单位合法解除且无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反单位规章制度等，劳动者无法获得赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到被强制离职情况，需先判断单位解除合同是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。工作六年，赔偿金为十二个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位合法解除且无需支付经济补偿，如劳动者严重违反单位规章制度，劳动者无法获得赔偿。劳动者可检查单位解除劳动合同的依据是否合理合法，若认为不合理可咨询专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作六年被强制离职，赔偿分情况而定。若单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六年就是六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。
2.若单位合法解除且无需补偿，像劳动者严重违规等情况，劳动者没赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。