结论:公司辞退员工一般要支付一笔经济补偿金,除非有解除劳动合同的法定事由;辞退劳动者的文书,一般不叫申请书,可以《解除劳动合同关系通知书》形式辞退员工,并要说明理由和法律依据。
解析:
辞退员工仲裁申请书范本如下申请人:身份证号:住址:被申请人:地址:法定代表人:电话:申诉请求:
1、支付非法解除劳动合同赔偿金__元。
2、支付__年__月__日-__年__月__日的拖欠工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元。
3、支付__年__月-__年__月伙食补贴__元。合计:__元事实和理由:申请人于__年__月__日入职被申请人处,任__一职至今,双方签订的最后一份劳动合同系__年__月__日签订的__年__月__日-__年__月__日的五年期固定期限劳动合同,月工资为__元(其中标准工资为__元;绩效工资及加班工资等每月固定发放__元,且不管当月是否加班及加班多少,均固定数额发放)。后被申请人编织理由,非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作,但被申请人禁止申请人上岛,致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益,依法提出上述请求,具状诉至贵委,恳请贵委公正审理,裁决如上请求。市劳动争议仲裁委员会申诉人:__年__月__日
4、公司辞退员工一般要支付一笔经济补偿金,除非有解除劳动合同的法定事由;辞退劳动者的文书,一般不叫申请书,可以《解除劳动合同关系通知书》形式辞退员工,并要说明理由和法律依据。