一天活没签合同干活能不能要赔偿

法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才支付双倍工资。仅干一天活，未达到可主张双倍工资的时间条件，所以通常不能主张双倍工资赔偿。
（2）即便未签合同且仅工作一天，只要劳动者提供了劳动，就有权按约定获得这一天的劳动报酬。
（3）若单位拒绝支付报酬，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明提供劳动的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。

提醒：
工作时间虽短也应及时索要报酬，遇到单位拒付要注意收集证据维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）干一天活未签合同不能主张双倍工资赔偿，因主张双倍工资需用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同。
（二）劳动者提供了一天劳动，有权按约定获得报酬。
（三）若单位拒绝支付报酬，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明劳动的证据。
（四）劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.仅工作一天未签合同，一般不能要双倍工资赔偿。因为用人单位超过一个月不满一年不签合同，才需付双倍工资，一天未达要求。
2.工作一天付出劳动，劳动者有权按约拿报酬。
3.若单位拒付报酬，劳动者可以收集考勤、工作成果等证据，通过协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
仅干一天活未签合同一般不能主张双倍工资赔偿，但有权要求支付当天劳动报酬，单位拒付可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资。仅干一天活，未达到可主张双倍工资的时间条件，所以通常不能主张双倍工资赔偿。然而，劳动者只要提供了劳动，就有权按约定获得这一天的劳动报酬。若单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明提供劳动的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在劳动报酬或其他劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。