如果没有签订劳动合同离职是怎么办

（一）离职时间方面
试用期离职提前三日通知单位，过了试用期则提前三十日书面通知单位。这样能给单位一定准备时间，避免因突然离职给工作造成较大影响。

（二）双倍工资权益
未签劳动合同，自入职第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多主张十一个月。这是对单位不签合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。

（三）工资支付
离职时单位应一次性付清工资。若单位未按时支付，劳动者可采取措施维权。

（四）随时离职与经济补偿
单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者可随时离职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（五）维权途径
收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同离职分情况。试用期提前三日告知单位，过试用期提前三十日书面通知单位。
2.未签合同，从入职第二个月起可要求单位给双倍工资，最多十一个月。离职时单位得一次性付清工资。
3.单位有拖欠工资、不缴社保等问题，可随时离职并要经济补偿，工作一年给一个月工资。
4.收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不行就申请劳动仲裁。

结论：
未签订劳动合同离职分情况处理，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。劳动者可主张双倍工资，离职时单位应一次性付清工资。单位违法时劳动者可随时离职并获经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同离职有不同规定。试用期离职提前三日通知单位，过试用期则需提前三十日书面通知。单位未签合同，劳动者自入职第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。离职时单位要一次性付清工资。若单位有拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者可随时离职，且按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订劳动合同离职需分情况处理。试用期提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知。未签合同，劳动者自入职第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多十一个月，离职时单位应一次性付清工资。
1.若单位有拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者可随时离职并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。