农民工碰上坐牢老板欠薪要怎么处理

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门有权责令用人单位支付工资并处罚款，能对欠薪企业形成威慑。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时间内提交书面申请。这能通过专业仲裁机构对欠薪纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。老板坐牢不影响其承担支付工资的法律责任，可通过执行其个人财产来实现工资支付。

提醒：
维权过程要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，还可对其处以罚款。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，要在规定时间内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）执行财产：老板坐牢也需承担支付工资的法律责任，可通过执行其个人财产来支付欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们可责令老板支付工资并罚款。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，这是必经程序。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.执行财产：老板坐牢也得付工资，可执行其个人财产来偿还欠薪。

结论：
农民工遇到坐牢老板欠薪，可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，可执行老板个人财产支付欠薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当农民工遇到坐牢老板欠薪时，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位支付工资并处罚款，能及时有效地维护劳动者权益。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。即便老板坐牢，其支付工资的法律责任并不免除，可通过执行其个人财产来保障农民工的合法权益。若在维权过程中遇到问题或对法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。