合同期满，用人单位调去别的岗位，如果不去，用人单位支付经济补偿金吗

合同期满后，用人单位调整岗位，如果劳动者不同意，用人单位是否支付经济补偿金，需要看具体情况。如果用人单位调整岗位是基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位性质相近，工资待遇等劳动条件没有明显降低，劳动者拒绝的，用人单位一般无需支付经济补偿金。但如果调整岗位不合理，比如工作地点变更导致通勤成本大幅增加，或者岗位性质完全改变，工资待遇大幅下降等，劳动者拒绝的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。