我连续签了两次三年固定期限劳动合同，还有两个月就到期，领导口头开会和微信群文字放假通知，以中东打仗订单下滑为由，也未明确放假期间有没有按法律规定发放工资，社保公积金也未明确是否正常缴纳，放假期限，与公司领导协商发书面通知带盖公司印章无果，只回复到发工资才知道。担心公司跑路，现在已放假可以去人民法院调解中心申请调解吗

首先，根据你描述的情况，公司放假但未明确工资发放和社保公积金缴纳情况，这可能涉及劳动权益问题。你可以先尝试与公司进行进一步沟通，要求明确放假期间的工资待遇和社保公积金的缴纳情况。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。同时，你也可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。