劳动合同年份填的08年但我是10年这样是不是没用

劳动合同年份填错可能会影响合同的法律效力和执行。首先，如果劳动合同上填写的年份是2008年，但实际入职时间是2010年，这可能会导致在计算工龄、经济补偿金等方面出现争议。其他方面，如果因为年份填写错误导致合同内容与实际情况不符，可能会影响合同的履行和双方的权利义务。再次，建议尽快与用人单位协商，要求更正合同中的错误年份，并重新签订或确认合同内容，以确保双方的权益得到保障。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。