中止劳动合同需要哪些条件

（一）法定情形应对建议：当劳动者出现应征入伍、被依法限制人身自由、失踪但未被宣告失踪或死亡等法定情形时，用人单位可按规定中止劳动合同，保留相关证据以证明中止的合法性。
（二）约定情形应对建议：用人单位和劳动者可在签订劳动合同时，明确约定中止条件，如劳动者参加学习深造等。协商一致后，以书面形式将中止条件和期限等内容确定下来。
（三）中止后恢复履行建议：中止事由消失后，双方应及时沟通，除确实无法履行的情况外，尽快恢复履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同中止可视为对劳动合同履行状态的一种变更，需遵循协商一致及书面形式的要求。