签字后发现合同工资和实际不符怎么办

（一）发现签字后合同工资与实际不符，先和用人单位协商，说明情况要求修改合同条款或订立补充协议确定工资标准，同时保留好协商记录。

（二）协商无果时，收集能证明实际工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果记录、同事证人证言等。

（三）若用人单位有故意欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。

（四）也可以申请劳动仲裁，要求按实际工资履行合同或支付工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（五）要及时维护权益，防止超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.发现合同工资与实际不符，先和单位协商，要求修改合同或订立补充协议，同时保留协商记录。
2.协商不成，收集证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
3.若单位有欺诈行为，可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁，要求按实际工资履行合同或支付差额。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要及时，别超时效。

结论：
签字后合同工资与实际不符，可先协商，协商不成收集证据，还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，且要及时维权。
法律解析：
依据相关劳动法律，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。当合同工资与实际不符时，劳动者与用人单位协商修改合同或订立补充协议是合理合法的解决途径，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，收集能证明实际工资的证据能为自身主张提供有力支撑。若用人单位故意欺诈，劳动监察部门有权责令其改正。劳动仲裁和诉讼是劳动者维护权益的重要法律手段。劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁和诉讼时效而丧失胜诉权。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.发现签字后的合同工资与实际不符，应积极采取措施维护自身权益，先协商，协商不成再依靠证据维权。
2.解决措施：
-先与用人单位协商，说明合同工资与实际不符的情况，要求以实际工资修改合同条款或订立补充协议来明确工资标准，同时保留好协商记录。
-若协商无果，收集相关证据，包括工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果记录、同事证人证言等，用以证明实际工资情况。
-若用人单位存在故意欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-也可以申请劳动仲裁，要求按实际工资履行合同或支付工资差额。
-对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。此外要注意及时维护权益，避免超出仲裁和诉讼时效。