过年不结算工资怎么办

1.劳动者过年遇用人单位不结算工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时明确沟通并留存聊天记录等证据，能为后续维权提供支持。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结算的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，以便在维权时能顺利举证。遇到工资问题及时采取行动，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的第一步。明确沟通并留存聊天记录等证据，能在后续可能的纠纷中为劳动者提供有力支持。通过协商解决问题，既节省时间又能维持相对和谐的劳动关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动者需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资未结算的事实。劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，沟通时留存聊天记录等证据，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结算的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.若过年单位不结算工资，先和用人单位协商，沟通时明确支付诉求，并留存聊天记录当证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等佐证劳动关系及工资未结算的资料，部门会责令单位付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损起一年内申请。
4.不服仲裁结果，在规定期内可向法院起诉追讨工资。