在职签的竞业协议离职后怎么办

（一）劳动者方面
在职签了竞业协议，离职后要遵守协议约定，在约定期限内不得到竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。若用人单位未支付经济补偿，可先催告支付，合理期限后仍未支付，可请求解除竞业协议。但不能违反协议，否则要支付违约金并可能被要求继续履行义务。

（二）用人单位方面
要按照约定在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，若劳动者违反协议，可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。