员工碰上公司倒闭遣散拒赔如何维权

（一）与公司协商，向公司说明按法律规定，公司倒闭遣散员工需支付经济补偿，补偿标准为员工每工作满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，由劳动监察部门责令公司支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。