您好，实习期满40天未签署劳动合同且没有普及员工手册，没有提前三日提出终止劳动关系，需要承担公司招录的费用吗

实习期满40天未签署劳动合同且没有普及员工手册，也没有提前三日提出终止劳动关系，通常不需要承担公司招录的费用。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签合同的责任主要在公司。员工手册未普及，说明公司未履行告知义务。未提前三日提出终止劳动关系，虽有不妥，但也不构成承担招录费用的理由。如果公司提出不合理要求，可以协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。