我们公司是国企单位，现停工停产状态，企业因贷款发薪，一直降薪，现在企业要分流我们，我们第一次不愿意去待岗中心，第二次不愿意就直接解除劳动合同。我们不服要维权，他们说他们有他们的办法，补充：没有，书面通知，电子通知都没有，工资到手以后才发现不对，还不能说，也没人管

您好，您这边是入职多久了

您好，这边是可以帮您的

遇到这种情况，首先别慌。国企停工停产降薪分流员工，应当遵循合法程序。没有书面或电子通知就解除合同，这是不符合规定的。你们可以先收集工资单、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。然后尝试和企业沟通，表达你们的诉求。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资和违法解除合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。