被迫离岗后可以要求哪些赔偿

法律分析：
（1）被迫离岗被认定为用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可获经济赔偿金。其计算方式与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，且用人单位需按经济补偿标准的二倍支付。
（2）若存在未支付的工资、加班费等，用人单位有义务及时支付给劳动者，保障劳动者应得的劳动报酬。
（3）对于劳动者未休的年休假，用人单位要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿劳动者未享受休假的权益。
（4）劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，赔偿计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者被迫离岗，可要求的赔偿包括：
1.经济赔偿金，用人单位按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.用人单位需支付未付的工资、加班费等。
3.劳动者有未休年休假，用人单位按日工资收入300%支付年休假工资报酬。

（二）维权途径：劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫离岗属单位违法解约，劳动者可获赔偿。经济赔偿金按经济补偿标准两倍支付，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位要支付未付的工资和加班费。
3.未休年休假，单位按日工资300%付报酬。
劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
被迫离岗属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿金、未支付的工资和加班费、未休年休假工资报酬，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。经济赔偿金方面，是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若存在未支付的工资、加班费等，用人单位需及时支付。对于劳动者未休的年休假，用人单位要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者遇到被迫离岗情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。