被劳动合同诈骗后被迫离职如何处理

遭遇劳动合同诈骗被迫离职，可这样做：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、视听资料等，证明劳动关系、被诈骗及被迫离职情况。
二是与单位协商，要求赔偿、恢复劳动关系或支付赔偿金。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
四是申请仲裁，要求单位支付违法解约赔偿金与拖欠工资。对结果不服，十五天内向法院起诉维权。

结论：
被劳动合同诈骗后被迫离职，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当遭遇劳动合同诈骗被迫离职时，收集如劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及被诈骗、被迫离职的事实，这是维权的基础。与用人单位协商，要求其承担赔偿责任等是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、被拖欠工资等。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

被劳动合同诈骗后被迫离职，应积极采取措施维护自身权益。

首先要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、视听资料等，以此证明劳动关系存在以及被诈骗和被迫离职的事实。

之后可先与用人单位协商，要求其承担赔偿责任，恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正违法行为。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和被拖欠工资等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障合法权益。

建议在处理过程中保持冷静，及时采取行动，确保证据的完整性和有效性，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的存在，聊天记录、视听资料等可证明被诈骗和被迫离职的事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求其承担赔偿责任、恢复劳动关系或支付赔偿金，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正违法行为，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、被拖欠工资等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。