餐饮未签劳动合同后面补签合法吗?，想了解餐饮未签合同工作多久后补签有效

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补签劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未及时签订，之后补签也是可以的。不过，如果劳动者在用人单位工作满一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签时，合同的起始日期应为用工之日，结束日期由双方协商确定。建议尽快补签，明确双方权利义务，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。