2026年2月工资已逾期超过10日，?至今未发放，?属于未及时足额支付劳动报酬；?2.2026年1月、2月社保费用公司已从我工资中扣除，?但一直处于未到账/欠缴状态，?属于未依法为劳动者缴纳社会保险；?3.2025年12月公司已扣除我个人所得税，?但个税APP申报收入与实际工资严重不符，?存在未如实申报、代扣未缴问题。?我已提个人原因申请单但是未审批，可以转为被迫离职，?且拿赔偿吗

可以进一步沟通情况的

首先关于工资逾期未发放的问题，根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，逾期超过一定期限未支付的，属于未及时足额支付劳动报酬。对于社保费用，公司从工资中扣除但未到账欠缴，这属于未依法为劳动者缴纳社会保险。至于个税申报问题，公司存在未如实申报、代扣未缴的情况。你可以先与公司协商解决这些问题，要求公司及时支付工资、补缴社保以及正确申报个税。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司未按时支付工资确实违反了劳动法。建议先书面催告公司支付欠薪，并保留相关证据。方便的话，可以现在电话沟通q