单位是否应该承担工伤期间的护工费？

司法实践中的关键

· 护理费标准：单位支付的护理费标准不限于基金目录。如果实际发生的护理费用高于社保标准，差额部分通常由单位承担。
· 工伤复发：旧伤复发治疗期间，依然适用上述规则：停工留薪期内由单位负责，之后由基金支付。

一般住院期间的护理费有的，出院后是否需要护理以医生的证明为准

工伤期间的护工费，单位是否承担要看具体情况。如果工伤职工生活不能自理，需要护理，单位应当承担这部分费用。这是基于工伤保险条例等相关规定，保障工伤职工的合法权益。单位可以安排专人护理，也可以支付护工费用。如果单位没有安排护理，工伤职工自行聘请护工，合理费用单位也应承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位是否应该承担工伤期间的护工费？

根据《工伤保险条例》，单位应当支付工伤期间的护理费用，如果员工需要专人护理的话。具体情况还需结合地方政策和个人情况来定。方便的话，可以现在电话沟通。q